Γράφει ο Σγος ε.α Κώστας Λιούτας
Απόφοιτος ΣΤΥΑMCs in International Studies
Παραθερισμός στις ΕΔ με όρους αδικίας και αποκλεισμών
Με ημερομηνία 12 Μαρτίου 2026 δημοσιεύθηκε η νέα Υπουργική Απόφαση που αφορά τον παραθερισμό στα Παραθεριστικά Κέντρα του Υπουργείου Εθνικής Άμυνας. Εκδόθηκε εν αγνοία των ενώσεων αποστράτων και, σύμφωνα με πληροφορίες, ακόμη και των Γενικών Επιτελείων.
Ξαφνικά και χωρίς καμία ενημέρωση αλλάζουν οι όροι του παραθερισμού με ότι αυτό συνεπάγεται για τον προγραμματισμό, και την ομαλή εξέλιξη της διαδικασίας ενώ η παραθεριστική περίοδος ξεκινά στις αρχές Μαΐου 2026.
Σε ότι αφορά τις προβλέψεις της νέας ΚΥΑ οι σημαντικότερες αλλαγές είναι οι εξής:
Στο άρθρο 3 παράγραφο 1β αναφέρεται ότι οι εν αποστρατεία στρατιωτικοί παραθερίζουν με βάση τη μοριοδότηση των κριτηρίων της περ.
Στο άρθρο 3 παράγραφο 1β αναφέρεται ότι οι εν αποστρατεία στρατιωτικοί παραθερίζουν με βάση τη μοριοδότηση των κριτηρίων της περ.
α). Όμως η περ. α) ξεκινά τη μοριοδότηση από τον βαθμό του υποπτεράρχου, χωρίς να συμπεριλαμβάνεται ο αντιπτέραρχος.
Την ίδια στιγμή, στην παράγραφο 5 (α) προβλέπεται ότι οι Αρχηγοί ΓΕ, οι Διοικητές Μειζόνων Σχηματισμών και οι Αντιστράτηγοι παραθερίζουν κατ’ εξαίρεση, ανεξαρτήτως μοριοδότησης.
Είναι σαφές ότι η πρόβλεψη αυτή αφορά εν ενεργεία στελέχη.
Στο άρθρο 4 ορίζεται ότι ο προγραμματισμός του παραθερισμού (διάρκεια, αριθμός οικημάτων, κατανομή) καθορίζεται το πρώτο δεκαήμερο του Μαΐου. Με δεδομένο ότι ο παραθερισμός ξεκινά στις αρχές Μαΐου, το ερώτημα είναι προφανές, πώς είναι δυνατόν ο σχεδιασμός να γίνεται ταυτόχρονα με την έναρξη της περιόδου;
Σε ό,τι αφορά τους εν ενεργεία, διαβάσαμε σε σχετικά άρθρα ότι με τη νέα υπουργική απόφαση δήθεν επέρχεται «εξίσωση» μεταξύ αξιωματικών και υπαξιωματικών. Υποστηρίζεται μάλιστα ότι ανθυπασπιστές εξισώνονται με αντισυνταγματάρχες, ότι σε ορισμένες περιπτώσεις υπαξιωματικοί συγκεντρώνουν ακόμη και περισσότερα μόρια και ότι χαμηλόβαθμα στελέχη αξιολογούν θετικά τις αλλαγές.
Ποια είναι, όμως, η πραγματικότητα; Καμία απολύτως εξίσωση δεν υφίσταται. Τα οικήματα κατανέμονται αυστηρά ανά κατηγορία, ανώτατοι αξιωματικοί, ανώτεροι και κατώτεροι αξιωματικοί και, τέλος, υπαξιωματικοί και η μοριοδότηση εφαρμόζεται εντός αυτών των «κλειστών» κατηγοριών, ανάλογα με τον αριθμό των διαθέσιμων δωματίων. Για παράδειγμα, στα 25 δωμάτια που διατίθενται στους υπαξιωματικούς στο ΚΕΔΑ Σκοτίνας, η επιλογή γίνεται αποκλειστικά μεταξύ υπαξιωματικών, ανεξαρτήτως του αν κάποιοι συγκεντρώνουν περισσότερα μόρια από αξιωματικούς. Με απλά λόγια, δεν υπάρχει καμία δυνατότητα πραγματικής «εξίσωσης», αφού οι κατηγορίες είναι κλειστές.
Το εύλογο ερώτημα είναι:
γιατί συμπεριλήφθηκαν οι αντιστράτηγοι στη συγκεκριμένη εξαίρεση;
Υπήρχε αντιστράτηγος, αντιπτέραρχος και αντιναύαρχος, εν ενεργεία, που δεν παραθέριζε κατ εξαίρεση;
Σε κάθε περίπτωση, δεν υπάρχει καμία πρόβλεψη για τη μοριοδότηση των εν αποστρατεία αντιστρατήγων και αντιστοίχων.
Οποιαδήποτε προσπάθεια επέκτασης της παρ. 5 (α) και στους αποστράτους θα συνιστά ευθεία παραβίαση της ίδιας της απόφασης και κατάφωρη αδικία.
Και δεν μιλάμε για λίγους, μόνο στην ΕΑΑΑ πρόκειται για περίπου 400 μέλη.
Αντίστοιχα δεν υπάρχει πρόβλεψη για τη μοριοδότηση των Ανθυπασπιστών καθώς μετά τη μοριοδότηση του ανθυποσμηναγού αναφέρονται οι νέοι βαθμοί πχ. Ανθυπασπιστής Διοίκησης Μείζονος Διοίκησης - Μείζονος Σχηματισμού, Ανθυπασπιστής Διοίκησης Σχηματισμού και μάλιστα ως βαθμοί υπαξιωματικών, δημιουργώντας περαιτέρω σύγχυση.
Στο ίδιο άρθρο αναφέρεται ότι λαμβάνονται υπόψη «έτερες παροχές παραθερισμού εκτός Παραθεριστικών Κέντρων». Στην πράξη, αυτό ενδέχεται να σημαίνει ότι για τους αποστράτους της ΠΑ θα συνυπολογίζονται voucher και ιδιωτικές επιλογές, παρότι αυτές χρηματοδοτούνται από τις δικές τους κρατήσεις.
Ιδιαίτερα προβληματική είναι η αντιμετώπιση των ορφανικών μελών (χήρων και χηρών, διαζευγμένων και αγάμων). Για αυτή την κατηγορία μελών προβλέπονται μόνο τα μόρια του βαθμού που σημαίνει ότι μόνο τυπικά είναι δικαιούχοι παραθερισμού καθώς με τα μόρια που συγκεντρώνουν δεν πρόκειται ποτέ να επιλεγούν για παραθέριση παρά μόνο στις περιόδους που δεν υπάρχει ζήτηση, που σημαίνει ότι δεν χρειάζεται καν να κάνουν αίτηση.
Για λόγους στοιχειώδους κοινωνικής δικαιοσύνης, τα προηγούμενα Διοικητικά Συμβούλια της ΕΑΑΑ είχαν θεσπίσει την απονομή επιπλέον 70 μορίων στα ορφανικά μέλη, ώστε να μην αποκλείονται πλήρως από τον παραθερισμό. Το 2024, μετά από σχεδόν δέκα χρόνια εφαρμογής, το ΓΕΑ με ακατανόητη δική του απόφαση, ζήτησε από την ΕΑΑΑ την κατάργηση αυτής της δικαιότερης ρύθμισης. Παρά την αρχική πρόθεση του τότε ΔΣ να τη διατηρήσει, επισημαίνοντας ότι δεν μπορεί να στερήσει από 2.500 μέλη ακόμη και την ελάχιστη δυνατότητα παραθερισμού, τελικά, υπό την πίεση εξωδίκων και παρεμβάσεων εν αποστρατεία συναδέλφων, η πριμοδότηση των 70 μορίων καταργήθηκε με αποτέλεσμα χιλιάδες ορφανικά μέλη να αποκλειστούν στην πράξη από τον παραθερισμό. Το ερώτημα, όμως, παραμένει, όσοι τότε πρωτοστάτησαν στις πιέσεις και σήμερα κατέχουν υψηλές θεσμικές θέσεις, θα αναλάβουν την ευθύνη; Θα ζητήσουν από τα χιλιάδες μέλη έστω μια συγγνώμη;
Επιπλέον, με τις προηγούμενες υπουργικές αποφάσεις, οι Ενώσεις Αποστράτων διέθεταν ένα ουσιαστικό εργαλείο εξισορρόπησης, τη δυνατότητα προσθήκης ή αφαίρεσης έως εβδομήντα (70) μορίων, ανάλογα με το πότε είχε παραθερίσει ο δικαιούχος. Ειδικότερα, εάν κάποιος είχε παραθερίσει το προηγούμενο έτος, αφαιρούνταν εβδομήντα (-70) μόρια, ενώ για κάθε επόμενο έτος η αφαίρεση μειωνόταν κατά πέντε (5) μόρια, έως την πενταετία, όπου αφαιρούνταν πενήντα (-50) μόρια. Αντίστροφα, σε περίπτωση που κάποιος είχε να παραθερίσει έξι (6) χρόνια, προστίθενταν εξήντα (+60) μόρια, ενώ από τα επτά (7) έτη και άνω προστίθενταν εβδομήντα (+70) μόρια στην υφιστάμενη μοριοδότηση. Με τον τρόπο αυτό το σύστημα γινόταν δικαιότερο, αποτρέποντας τη συνεχή επιλογή των ίδιων δικαιούχων, ιδίως στις περιόδους υψηλής ζήτησης (Ιούλιος – Αύγουστος).
Με τη νέα απόφαση, η δυνατότητα αυτή καταργήθηκε και αντικαταστάθηκε από μια ενιαία πρόβλεψη. Για κάθε έτος παραθερισμού εντός της τελευταίας πενταετίας αφαιρούνται δέκα (10) μόρια.
Ιδιαίτερα προβληματική είναι η αντιμετώπιση των ορφανικών μελών (χήρων και χηρών, διαζευγμένων και αγάμων). Για αυτή την κατηγορία μελών προβλέπονται μόνο τα μόρια του βαθμού που σημαίνει ότι μόνο τυπικά είναι δικαιούχοι παραθερισμού καθώς με τα μόρια που συγκεντρώνουν δεν πρόκειται ποτέ να επιλεγούν για παραθέριση παρά μόνο στις περιόδους που δεν υπάρχει ζήτηση, που σημαίνει ότι δεν χρειάζεται καν να κάνουν αίτηση.
Για λόγους στοιχειώδους κοινωνικής δικαιοσύνης, τα προηγούμενα Διοικητικά Συμβούλια της ΕΑΑΑ είχαν θεσπίσει την απονομή επιπλέον 70 μορίων στα ορφανικά μέλη, ώστε να μην αποκλείονται πλήρως από τον παραθερισμό. Το 2024, μετά από σχεδόν δέκα χρόνια εφαρμογής, το ΓΕΑ με ακατανόητη δική του απόφαση, ζήτησε από την ΕΑΑΑ την κατάργηση αυτής της δικαιότερης ρύθμισης. Παρά την αρχική πρόθεση του τότε ΔΣ να τη διατηρήσει, επισημαίνοντας ότι δεν μπορεί να στερήσει από 2.500 μέλη ακόμη και την ελάχιστη δυνατότητα παραθερισμού, τελικά, υπό την πίεση εξωδίκων και παρεμβάσεων εν αποστρατεία συναδέλφων, η πριμοδότηση των 70 μορίων καταργήθηκε με αποτέλεσμα χιλιάδες ορφανικά μέλη να αποκλειστούν στην πράξη από τον παραθερισμό. Το ερώτημα, όμως, παραμένει, όσοι τότε πρωτοστάτησαν στις πιέσεις και σήμερα κατέχουν υψηλές θεσμικές θέσεις, θα αναλάβουν την ευθύνη; Θα ζητήσουν από τα χιλιάδες μέλη έστω μια συγγνώμη;
Επιπλέον, με τις προηγούμενες υπουργικές αποφάσεις, οι Ενώσεις Αποστράτων διέθεταν ένα ουσιαστικό εργαλείο εξισορρόπησης, τη δυνατότητα προσθήκης ή αφαίρεσης έως εβδομήντα (70) μορίων, ανάλογα με το πότε είχε παραθερίσει ο δικαιούχος. Ειδικότερα, εάν κάποιος είχε παραθερίσει το προηγούμενο έτος, αφαιρούνταν εβδομήντα (-70) μόρια, ενώ για κάθε επόμενο έτος η αφαίρεση μειωνόταν κατά πέντε (5) μόρια, έως την πενταετία, όπου αφαιρούνταν πενήντα (-50) μόρια. Αντίστροφα, σε περίπτωση που κάποιος είχε να παραθερίσει έξι (6) χρόνια, προστίθενταν εξήντα (+60) μόρια, ενώ από τα επτά (7) έτη και άνω προστίθενταν εβδομήντα (+70) μόρια στην υφιστάμενη μοριοδότηση. Με τον τρόπο αυτό το σύστημα γινόταν δικαιότερο, αποτρέποντας τη συνεχή επιλογή των ίδιων δικαιούχων, ιδίως στις περιόδους υψηλής ζήτησης (Ιούλιος – Αύγουστος).
Με τη νέα απόφαση, η δυνατότητα αυτή καταργήθηκε και αντικαταστάθηκε από μια ενιαία πρόβλεψη. Για κάθε έτος παραθερισμού εντός της τελευταίας πενταετίας αφαιρούνται δέκα (10) μόρια.
Στην πράξη, αυτό οδηγεί σε σαφή στρέβλωση.
Ενδεικτικά, ένας υποπτέραρχος συγκεντρώνει 225 μόρια (125 από τον βαθμό και 100 από την οικογενειακή κατάσταση), ενώ ένας υποσμηναγός 195. Ακόμη και αν ο πρώτος παραθερίζει επί τρία συνεχόμενα έτη και του αφαιρεθούν συνολικά 30 μόρια, εξακολουθεί να ισοβαθμεί με τον δεύτερο, ο οποίος δεν έχει παραθερίσει καθόλου. Τον τέταρτο χρόνο, παρά την ισοβαθμία, θα επιλεγεί εκ νέου ο υποπτέραρχος, καθώς σε περίπτωση ισοβαθμίας προηγείται ο αρχαιότερος.
Με απλά λόγια, μέσα σε μία δεκαετία, ο ένας θα παραθερίζει οκτώ φορές και ο άλλος μόλις δύο και αυτό παρουσιάζεται ως «δίκαιη» μοριοδότηση.
Σε ό,τι αφορά τους εν ενεργεία, διαβάσαμε σε σχετικά άρθρα ότι με τη νέα υπουργική απόφαση δήθεν επέρχεται «εξίσωση» μεταξύ αξιωματικών και υπαξιωματικών. Υποστηρίζεται μάλιστα ότι ανθυπασπιστές εξισώνονται με αντισυνταγματάρχες, ότι σε ορισμένες περιπτώσεις υπαξιωματικοί συγκεντρώνουν ακόμη και περισσότερα μόρια και ότι χαμηλόβαθμα στελέχη αξιολογούν θετικά τις αλλαγές.
Ποια είναι, όμως, η πραγματικότητα; Καμία απολύτως εξίσωση δεν υφίσταται. Τα οικήματα κατανέμονται αυστηρά ανά κατηγορία, ανώτατοι αξιωματικοί, ανώτεροι και κατώτεροι αξιωματικοί και, τέλος, υπαξιωματικοί και η μοριοδότηση εφαρμόζεται εντός αυτών των «κλειστών» κατηγοριών, ανάλογα με τον αριθμό των διαθέσιμων δωματίων. Για παράδειγμα, στα 25 δωμάτια που διατίθενται στους υπαξιωματικούς στο ΚΕΔΑ Σκοτίνας, η επιλογή γίνεται αποκλειστικά μεταξύ υπαξιωματικών, ανεξαρτήτως του αν κάποιοι συγκεντρώνουν περισσότερα μόρια από αξιωματικούς. Με απλά λόγια, δεν υπάρχει καμία δυνατότητα πραγματικής «εξίσωσης», αφού οι κατηγορίες είναι κλειστές.
Ας δούμε τα πραγματικά δεδομένα στην Πολεμική Αεροπορία.
Σύμφωνα με διαταγές του ΓΕΑ, στα ΚΕΔΑ διατίθενται περίπου 130 δωμάτια στους αξιωματικούς και 67 στους υπαξιωματικούς, δηλαδή σχεδόν τα μισά. Στον αριθμό αυτό δεν περιλαμβάνονται τα περίπου 34 οικήματα (σύμφωνα με τον παλαιό ΚΠΑ) που διατίθενται σε ανώτατους αξιωματικούς. Εάν συνυπολογιστούν σ’ αυτά και τα οικήματα που διατίθενται σε διοικητές κ.λ.π, τα διαθέσιμα οικήματα για τους αξιωματικούς ξεπερνούν τα 170.
Η εικόνα γίνεται ακόμη πιο άνιση στα παραθεριστικά κέντρα υψηλής ζήτησης. Στο Ζούμπερι διατίθενται 28 δωμάτια στους ανωτάτους, 36 στους αξιωματικούς και μόλις 12 στους υπαξιωματικούς. Στη Σκοτίνα, πέραν των ανωτάτων, 65 δωμάτια κατευθύνονται στους αξιωματικούς και 25 στους υπαξιωματικούς. Στη Ρόδο, η αναλογία είναι 12 προς 3. Αντίθετα, στο Τυμπάκι, όπου η ζήτηση είναι χαμηλή διατίθενται 9 στους αξιωματικούς και 11 στους υπαξιωματικούς.
Πέραν της αριθμητικής ανισότητας, υπάρχει και ποιοτική. Τα δωμάτια που διατίθενται στους υπαξιωματικούς είναι κατά κανόνα υποδεέστερα ή σε λιγότερο προνομιακές θέσεις. Στην πράξη, ένας υπαξιωματικός προέλευσης ΕΜΘ ή ΕΠΟΠ, αλλά και, με το νέο καθεστώς, οι απόφοιτοι των σχολών υπαξιωματικών, θα βρίσκονται εφ’ όρου ζωής στα «τελευταία» κτίρια, τόσο ως προς τη θέση όσο και ως προς την ποιότητα.
Η εικόνα γίνεται ακόμη πιο άνιση στα παραθεριστικά κέντρα υψηλής ζήτησης. Στο Ζούμπερι διατίθενται 28 δωμάτια στους ανωτάτους, 36 στους αξιωματικούς και μόλις 12 στους υπαξιωματικούς. Στη Σκοτίνα, πέραν των ανωτάτων, 65 δωμάτια κατευθύνονται στους αξιωματικούς και 25 στους υπαξιωματικούς. Στη Ρόδο, η αναλογία είναι 12 προς 3. Αντίθετα, στο Τυμπάκι, όπου η ζήτηση είναι χαμηλή διατίθενται 9 στους αξιωματικούς και 11 στους υπαξιωματικούς.
Πέραν της αριθμητικής ανισότητας, υπάρχει και ποιοτική. Τα δωμάτια που διατίθενται στους υπαξιωματικούς είναι κατά κανόνα υποδεέστερα ή σε λιγότερο προνομιακές θέσεις. Στην πράξη, ένας υπαξιωματικός προέλευσης ΕΜΘ ή ΕΠΟΠ, αλλά και, με το νέο καθεστώς, οι απόφοιτοι των σχολών υπαξιωματικών, θα βρίσκονται εφ’ όρου ζωής στα «τελευταία» κτίρια, τόσο ως προς τη θέση όσο και ως προς την ποιότητα.
Τα κτίρια «Α» και «Β» προορίζονται για αξιωματικούς, ενώ τα «Γ» και «Δ» για υπαξιωματικούς, χωρίς καμία δυνατότητα μετακίνησης. Αν αυτό ονομάζεται «εξίσωση», τότε ο όρος έχει χάσει κάθε πραγματικό του περιεχόμενο.
Για λόγους στοιχειώδους διαφάνειας, τα Γενικά Επιτελεία οφείλουν να δώσουν στη δημοσιότητα πλήρη και αναλυτικά στοιχεία για την κατανομή των οικημάτων ανά κατηγορία και παραθεριστικό κέντρο. Μόνο τότε θα μπορεί το προσωπικό να κρίνει αν υπάρχει πράγματι δικαιοσύνη ή αν απλώς αναπαράγεται μια διαχρονική ανισότητα.
Για λόγους στοιχειώδους διαφάνειας, τα Γενικά Επιτελεία οφείλουν να δώσουν στη δημοσιότητα πλήρη και αναλυτικά στοιχεία για την κατανομή των οικημάτων ανά κατηγορία και παραθεριστικό κέντρο. Μόνο τότε θα μπορεί το προσωπικό να κρίνει αν υπάρχει πράγματι δικαιοσύνη ή αν απλώς αναπαράγεται μια διαχρονική ανισότητα.
Ας δούμε και ένα άλλο χαρακτηριστικό παράδειγμα που αποτυπώνει την συνέχεια της στρέβλωσης του συστήματος.
Ένας Επιλοχίας ή Επιλοχίας Β’ Τάξης Μονίμων Υπαξιωματικών λαμβάνει ογδόντα (80) μόρια. Τα ίδια ακριβώς μόρια (80) λαμβάνει και ένας Επιλοχίας ή Επιλοχίας Β’ Τάξης ΕΠΟΠ. Δηλαδή, στην πράξη, εξισώνεται πλήρως ένας υπαξιωματικός με 25 έως 30 χρόνια υπηρεσίας, εμπειρίας και προσφοράς, με έναν που μόλις αποφοίτησε από τη σχολή. Καμία απολύτως αναγνώριση του χρόνου υπηρεσίας, καμία αποτύπωση της πραγματικής προσφοράς. Το φαινόμενο αυτό δεν είναι νέο καθώς και στο προηγούμενο καθεστώς, ένας νέος ανθυποσμηναγός συγκέντρωνε τα ίδια μόρια με έναν ανθυποσμηναγό με πάνω από δύο δεκαετίες υπηρεσίας. Αν αυτό θεωρείται δίκαιο σύστημα αξιολόγησης, τότε προφανώς η έννοια της εμπειρίας και της πολυετούς προσφοράς έχει πλήρως απαξιωθεί.
Οι απόστρατοι εξακολουθούν να μοριοδοτούνται με βάση τον βαθμό που έφεραν εν ενεργεία, παρότι πλέον δεν ανήκουν στις Ένοπλες Δυνάμεις και δεν φέρουν κανέναν βαθμό.
Από όλα τα παραπάνω προκύπτει αβίαστα ότι η νέα υπουργική απόφαση, όπως και οι προηγούμενες, μόνο δίκαιη δεν μπορεί να χαρακτηριστεί. Επιβεβαιώνει, για ακόμη μία φορά, ότι το σύστημα παραθερισμού παραμένει βαθιά αναχρονιστικό, εγκλωβισμένο σε λογικές της δεκαετίας του 1960. Δεν λαμβάνει υπόψη ούτε εισοδηματικά ούτε ουσιαστικά κοινωνικά κριτήρια, πέραν της οικογενειακής κατάστασης, ούτε φυσικά τα χρόνια προσφοράς και υπηρεσίας του προσωπικού στις Ένοπλες Δυνάμεις.
Οι απόστρατοι εξακολουθούν να μοριοδοτούνται με βάση τον βαθμό που έφεραν εν ενεργεία, παρότι πλέον δεν ανήκουν στις Ένοπλες Δυνάμεις και δεν φέρουν κανέναν βαθμό.
Στην πράξη δημιουργείται ένα σύστημα «δύο ταχυτήτων», τυπικά φαίνεται ότι παραθερίζουν όλοι, ουσιαστικά όμως κάποιοι εξασφαλίζουν διαρκώς τις περιόδους υψηλής ζήτησης (Ιούλιο – Αύγουστο), ενώ οι υπόλοιποι είτε δεν κάνουν αίτηση επειδή γνωρίζουν ότι δεν έχουν καμία τύχη είτε περιορίζονται στον Ιούνιο και Σεπτέμβριο. Και όλα αυτά σε ένα πληθυσμό όπου η συντριπτική πλειοψηφία των αποστράτων βρίσκεται μεταξύ 60 και 90 ετών.
Είναι αναπόφευκτο ότι πολλοί θα βρεθούν κάποια στιγμή μόνοι τους. Τότε, ακριβώς τη στιγμή που η ανάγκη για κοινωνική επαφή, στήριξη και παρουσία σε ένα γνώριμο περιβάλλον είναι μεγαλύτερη από ποτέ, η Πολιτεία και το ΓΕΑ τους κλείνουν ουσιαστικά την πόρτα. Αυτή είναι η «μέριμνα» και αυτή η «δικαιοσύνη» για ανθρώπους που διανύουν την όγδοη και ένατη δεκαετία της ζωής τους.
Ας είμαστε ειλικρινείς και ας υπερβούμε τα μικροσυμφέροντα και τις ταξικές μας διαιρέσεις.
Πώς μπορεί να θεωρείται ηθικά αποδεκτό και δίκαιο, από τις πολιτικές και στρατιωτικές ηγεσίες, υπαξιωματικοί με μισθούς της τάξης των 1.000 ευρώ να αναγκάζονται να νοικιάζουν δωμάτια εκτός ΚΕΔΑ για λίγες ημέρες διακοπών με τις οικογένειές τους, επειδή δεν έχουν άλλη δυνατότητα, την ώρα που άλλοι, με σαφώς υψηλότερες αποδοχές και πρόσθετες παροχές, απολαμβάνουν δωρεάν οικήματα χωρίς να λαμβάνεται υπόψη ούτε το εισόδημα ούτε τα χρόνια υπηρεσίας τους;
Ο παραθερισμός στις Ένοπλες Δυνάμεις δεν μπορεί και δεν πρέπει να λειτουργεί ως έμμεσο εργαλείο ενίσχυσης εισοδήματος, ούτε να υπηρετεί την ανισότητα και αδικία. Οφείλει να αποτελεί μέσο κοινωνικής πολιτικής, ένα εργαλείο στήριξης, με ίσους όρους, για το σύνολο του προσωπικού, με σαφή προτεραιότητα στους πιο αδύναμους.
Ο παραθερισμός στις Ένοπλες Δυνάμεις δεν μπορεί και δεν πρέπει να λειτουργεί ως έμμεσο εργαλείο ενίσχυσης εισοδήματος, ούτε να υπηρετεί την ανισότητα και αδικία. Οφείλει να αποτελεί μέσο κοινωνικής πολιτικής, ένα εργαλείο στήριξης, με ίσους όρους, για το σύνολο του προσωπικού, με σαφή προτεραιότητα στους πιο αδύναμους.
***Για το ίδιο θέμα πατήστε και ΕΔΩ
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου
Το http://aeroporiapostratos.blogspot.gr/ είναι ένα ελεύθερο ακομμάτιστο Ιστολόγιο, που έχει ως σκοπό την παρουσίαση θεμάτων - ανακοινώσεων των Αποστράτων. Με Αντικειμενικότητα, Τεκμηρίωση των Ειδήσεων και Σεβασμό στην Αεροπορική Ιδέα!
Δεν υιοθετούμε τις απόψεις των συγγραφέων των άρθρων που μας ζητούνται για ανάρτηση - των σχολίων των επισκεπτών μας στο κάτω μέρος των αναρτήσεων - καθώς και των θεμάτων που αναμεταδίδουμε για πληροφόρηση από άλλα Ιστολόγια ή το διαδίκτυο. Όλα τα ανωτέρω τα αφήνουμε αποκλειστικά στην κρίση των αναγνωστών μας. Εμείς απλά κάνουμε καταγραφή των γεγονότων. Μπορείτε και σεις να στείλετε προς ανάρτηση τη δική σας άποψη ή και το σχόλιο σας . Σε περίπτωση που υπάρξει ανάρτηση, της οποίας είστε κάτοχος πνευματικών δικαιωμάτων, ή που θίγεστε από αυτή, επικοινωνήστε άμεσα μαζί μας για την απαραίτητη διόρθωση. Εάν έχει συμβεί κάτι από τα παραπάνω δεν θα έχει γίνει εσκεμμένα από μέρους μας.
Τα σχόλια επιτρέποντα καθώς και τα ανωνύμως. Σας παρακαλούμε όμως στα γραφόμενά σας να είστε ευπρεπείς - σύμφωνα με τους Νόμους και να αποφεύγονται ύβρεις κατά προσώπων και ατεκμηρίωτων στοιχείων. Η ανάρτησή των σχολίων θα γίνεται με μικρή καθυστέρηση και μετά από σχετικό έλεγχο ΜΟΝΟΝ για την ευπρέπεια του λόγου και για την αποφυγή τυχόν δυσάρεστων μελλοντικών καταστάσεων μεταξύ προσώπων που πιθανόν να θίγονται. Οι επισκέπτες – αναγνώστες μας μπορούν να εκφράζονται ελεύθερα και όπως το επιθυμούν. Στο Ιστολογίο μας διατηρούμε το δικαίωμα της ευπρέπειας λόγου όλων των συμμετεχόντων συμπεριλαμβανομένων και των σχολίων των αναγνωστών μας , παρακαλούμε σεβαστείτε το, σας ευχαριστούμε εκ των προτέρων για την συνεργασία σας.
aeroporiapostratos@gmail.com